江蘇蘇鹽井神股份有限公司人力資源信息化系統項目招標
1.招標條件
本招標項目江蘇蘇鹽井神股份有限公司人力資源信息化系統項目業主為江蘇蘇鹽井神股份有限公司，建設資金來自企業自籌（資金來源），出資比例為100%，招標人為江蘇蘇鹽井神股份有限公司。項目已具備招標條件，現對該項目進行招標。
2.招標范圍
2.1項目概況：
通過建設人力資源信息化系統項目，構建蘇鹽井神公司本部和下屬各二級單位、以及蘇鹽集團、鹽海化工、銀河激光、晶元酒店、共創質檢、蘇鹽資產、淮海鹽化、生活服務公司等相關方（以下簡稱：蘇鹽井神公司及各相關方）單位的現代化人力資源管理體系，實現人力資源數據的標準化、流程的規范化及管理的數字化，為蘇鹽井神公司及各相關方戰略發展提供堅實的人力支撐。具體工作圍繞數據治理、流程再造、系統集成三大核心，全面提升人力資源管理效能，解決傳統管理模式下數據分散、流程低效、決策支撐不足等問題，推動人力資源管理向戰略型、服務型轉型。
2.1.1制定人力資源管理規劃?
開展人力資源管理整體規劃，完成蘇鹽井神公司及各相關方人力資源數據架構體系設計，涵蓋組織架構、人員信息、薪酬福利、考勤績效、培訓發展等核心模塊的數據模型規劃；建立人力資源數據標準體系，明確數據采集、存儲、處理、應用各環節的標準規范；構建數據質量管控體系和安全防護體系，制定數據清洗、校驗規則及權限管理、隱私保護策略；規劃人力資源信息化系統建設路徑，明確系統建設階段目標、實施步驟及資源配置方案。
2.1.2建立人力資源數據模型?
定義人力資源主數據范圍，包括員工基礎信息、組織架構信息、職位崗位信息、考勤休假數據、薪酬福利數據、績效考核數據、培訓發展記錄等；制定分類標準，對人員類別（如正式員工、實習生、外包人員）、職位序列（如管理崗、技術崗、操作崗）、考勤類型（如正常出勤、事假、病假）等進行科學分類；設計數據模型，明確各數據實體的屬性、關系及約束條件，制定統一的編碼規則（如員工編號規則、部門編碼規則、職位編碼規則）、屬性規范（如姓名、身份證號、入職日期等字段的格式與長度）及描述規則，完成人力資源基礎數據庫和業務數據庫的建立。
2.1.3建立人力資源數據標準編碼庫?
針對現有人力資源數據存在的重復、不一致、缺失等問題，通過數據治理進行清洗、整合與標準化處理。編制蘇鹽井神公司及各相關方統一的人力資源主數據編碼，如員工唯一識別碼、組織架構代碼、職位等級代碼、考勤類型代碼、薪酬項目代碼等，實現不同業務系統間人力資源數據的統一標識與規范表達，提高數據共享效率和交換質量，消除因編碼不統一導致的信息孤島問題。
2.1.4搭建人力資源信息化系統
開發建設集人力資源管理核心功能于一體的數字化平臺，實現員工信息的在線錄入、申請、審核、發布與更新管理，支持組織架構的動態調整與可視化呈現；具備考勤管理、薪酬計算、績效評估、招聘流程、培訓管理等業務模塊的線上化處理功能，實現流程的自動化流轉與智能審批；提供數據統計分析與報表生成工具，為管理層提供實時、準確的人力資源數據報表，輔助決策分析；實現與財務系統、業務系統、辦公系統等外部系統的集成對接，確保人力資源數據與其他業務數據的實時共享與協同應用；建立數據質量監控機制，對數據的完整性、準確性、及時性進行實時監測與預警，保障系統數據的高質量運行。
2.1.5構建人力資源管理體系?
完善人力資源管理組織架構，明確各部門及崗位在數據管理中的職責分工，成立專門的數據管理小組，負責數據的維護、監控與優化；制定涵蓋人力資源全業務流程的管理制度與規范，包括員工入職離職管理流程、考勤休假審批流程、薪酬福利核算流程、績效考核流程、培訓發展管理流程等，實現業務流程的標準化與制度化；建立數據全生命周期管理機制，對人力資源數據的采集、存儲、使用、歸檔、銷毀等各個環節進行嚴格管理，確保數據的安全性、完整性和可追溯性；通過培訓與宣貫，提升員工對人力資源信息化系統的操作能力和數據管理意識，推動蘇鹽井神公司及各相關方整體人力資源管理水平的提升，實現人力資源管理的規范化、流程化、數字化運營。?
2.2項目招標范圍：軟件開發、測試、部署上線運行，人員培訓等，詳見第五章發包人要求。
2.3采購清單：
序號
產品名稱
數量
單位
1
人力資源信息化系統
1
套
2.4交貨地點：江蘇省淮安市淮安區海棠大道18號；
2.5服務期限：合同簽訂生效后18個自然月內完成軟件開發測試、調試與部署上線運行，人員培訓等全部工作內容。
3.投標人資格要求
3.1本次招標要求投標人須具備以下資格條件：
（1）資質要求：投標人是響應招標、參加投標競爭的具有獨立承擔民事責任能力的法人。（提供加載有統一社會信用代碼的營業執照復印件）
（2）財務要求：
提供連續三年（2022年度、2023年度和2024年度）經第三方審計的財務報告復印件，成立年份不足的，提供成立以后的經審計的財務報告復印件，財務報表審計報告至少包括審計報告、資產負債表、現金流量表、利潤表。財務報告存在下列情形之一投標將被否決：①有否定意見、保留意見或無法表示意見；②資產負債率高于80%（含）；③連續三年凈利潤為負數。
（3）投標人業績：投標人自2022年1月1日（以合同簽訂時間為準）以來，至少具有一份單項合同金額人民幣200萬元及以上的人力資源信息化系統成功業績，投標文件中提供上述要求業績合同、合同對應的增值稅發票復印件（附發票清單明細，一個合同列一個發票清單明細，所提供發票必須上傳到“國家稅務總局全國增值稅發票查驗平臺”，開票日期須在2022年1月1日以后且在本項目招標發布之日前，所提供的發票累計金額不得低于合同金額70%）、驗收合格證明材料。所需材料缺一不予認可，不能反映合同金額和內容的證明材料不予認可，未按要求提供材料的業績不予認可。
（4）信譽要求：投標人近三年未發生過重大質量事故和重大安全事故，在投標文件遞交截止日期前在“信用中國”網站無失信懲戒記錄、未被國家企業信用信息公示系統（www.gsxt.gov.cn）網站列為嚴重違法失信名單（黑名單）。（提供①加蓋投標人公章的承諾書、②在“信用中國”網站下載的“法人和非法人組織公共信用信息報告”、③在國家企業信用信息公示系統（www.gsxt.gov.cn）網站出具的“企業信用信息公示報告”，所需材料缺一不予認可，否則視為未提供。報告生成時間（日期）必須在本項目招標發布后）。
（5）其他要求：
①投標人必須承諾投標文件中所提供的發票均已(登錄后查看)上傳。（投標文件中提供承諾書，承諾書加蓋投標人公章）。
②投標人從注冊成立后至參加本投標之日止，在企業銷售經營活動中，沒有發生和經人民法院判決生效的行賄行為（投標文件中提供承諾書，承諾書加蓋投標人公章）。
3.2本次招標不接受聯合體投標。聯合體投標的，應滿足下列要求：/。
4.招標文件的獲取
(登錄后查看)招標文件獲取截止時間：2025年10月9日17時00分。(北京時間，下同）
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聯系人：郝亮
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